V dňoch 10. – 11. februára 2026 sa výkonná riaditeľka CELSI Marta Kahancová zúčastnila 6. ročníka konferencie ETUI Future of Work v Bruseli.

Konferencia sa zamerala na to, ako digitálne technológie a umelá inteligencia menia pracovné procesy, organizáciu práce a dynamiku trhu práce – a aké výzvy to prináša pre pracovnoprávne a regulačné rámce.

Cieľom konferencie bolo nielen zhodnotiť doterajší vývoj, ale aj posunúť diskusiu o tom, ako môžu systémy priemyselných vzťahov reagovať na algoritmické riadenie a AI bez oslabenia svojej ochrannej funkcie.

Marta vystúpila v sekcii Regulácia AI a algoritmického riadenia prostredníctvom kolektívneho vyjednávania, ktorej predsedal Frank Pot, spolu s:

• Danielom Perezom del Pradom (UC3M)
• Inou Atanasovou (CITUB)
• Kevin P O’Kelly (ETUI)

Jej príspevok s názvom „Regulate to innovate? Collective bargaining in the age of algorithmic management“ vznikol v spolupráci s Gabrielem Medasom, Intan Citra Phonskaningtyas, Tomášom Šarközim a Darynom Zholdasbayom, na základe výskumu s Friedrich Ebert Stiftung Competence Centre a UNI Europa.

Prezentácia ukázala, že kolektívne vyjednávanie sa stáva kľúčovým regulačným nástrojom pri technologických inováciách na pracoviskách.

Kolektívne zmluvy čoraz častejšie upravujú školenia v oblasti AI, zapojenie zamestnancov do implementácie technológií, ochranu údajov a súkromia či dopady na pracovný čas. Analýza zároveň poukázala na výrazné sektorové a národné rozdiely.

Záverom zaznelo, že budúcnosť regulácie AI na pracoviskách nebude závisieť iba od legislatívy, ale aj od schopnosti sociálnych partnerov aktívne formovať technologické zmeny prostredníctvom kolektívneho vyjednávania.

🔗 Viac o konferencii a programe na: https://www.etui.org/events/future-work-exploring-how-digitalisation-reshapes-work-organisation-and-possible-regulatory